El éxito de una organización está compuesto por varios factores internos y externos del equipo de trabajo; un clima laboral sano en donde se efectúen las actividades labores es uno de los aspectos más importantes para el crecimiento empresarial.
En muchas ocasiones, las pequeñas y medianas empresas no toman en cuenta el clima laboral y la cultura organizacional de la institución; una mala gestión de estos elementos tiende a retrasar la producción de los procesos internos de la empresa.
Es por ello que saber cómo mejorar el clima laboral es oportuno para evaluar la cultura organizacional a través de estrategias para solucionar los inconvenientes que afectan de manera negativa a las otras áreas de la compañía y sus actividades.
En este sentido, el cumplimiento de la norma ISO 9001 garantiza la incorporación de las pautas establecidas para una gestión de calidad adecuada, que permita analizar a profundidad la metodología empresarial para una mejora continua oportuna.
Por esta razón, la certificación ISO 9001 en México es requerida para proporcionar una calidad de productos y servicios que sean capaces de asegurar la satisfacción del cliente con el objetivo de lograr la fidelización y posicionar la marca.
Tabla de Contenido
¿Qué es el clima laboral?
El clima laboral es aquél ambiente en el que los trabajadores cumplen con sus actividades laborales día tras día; el clima laboral y la cultura organizacional tiende a influir en gran parte del desarrollo efectivo de las responsabilidad de los empleados.
Cuando una empresa cuenta con una cultura organizacional positiva, los trabajadores son más eficientes, aportan mejores ideas y garantizan la calidad de su trabajo al estar motivados y dispuestos a alcanzar los objetivos.
Entre los motivos de un buen clima laboral están las siguientes:
- Mejorar la relación y comunicación entre los trabajadores.
- Aumentar el compromiso sobre los objetivos empresariales.
- Incrementar la satisfacción laboral.
- Asegurar el trabajo en equipo.
Definir una gestión empresarial con un enfoque que permita conocer cómo mejorar el clima laboral proporcionará las pautas oportunas para un posicionamiento de la marca y una solución de problemáticas internas.
Asimismo, al disponer de un software de calidad podrás implementar las pautas de ISO 9001 para cumplir con los estándares de calidad y productividad dentro de los procesos de tu compañía.
Elementos que afectan el clima laboral
El clima laboral y la cultura organizacional pueden sufrir alteraciones por elementos externos o internos del equipo de trabajo; en una auditoría interna de ISO 9001 se podrán determinar cada uno de los detalles más relevantes para su estabilidad.
Después de establecer la definición del clima laboral junto a su valor dentro de la organización interna de las empresas, es conveniente descubrir los factores que afectan al clima laboral ya sea de manera positiva o negativa.
Algunos de los factores son:
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- Ambiente físico: El espacio de las oficinas, la salubridad de las instalaciones, las condiciones climáticas, seguridad empresarial y otros detalles son algunas de las cuestiones que recaen en el clima laboral.
- Relaciones interpersonales: Las buenas relaciones entre los empleados tienden a incidir en el ambiente del lugar, al igual que las relaciones de los individuos con su entorno fuera del trabajo.
- Retribución laboral: Una mala gestión de las responsabilidades para los trabajadores por parte de los directivos influye fuertemente en el clima laboral según sea el caso del empleado y su rol dentro de la empresa.
- La comunicación: Los trabajadores deben disponer de una buena comunicación para así efectuar sus actividades de manera eficiente; la ausencia de la comunicación puede generar desconfianza en el ambiente.
En este sentido, un ambiente laboral sano y productivo no depende completamente de la correcta ejecución de las estrategias por parte del equipo directivo; se debe proporcionar un espacio sano y seguro para el bienestar de los trabajadores.
5 Beneficios de evaluar el clima laboral
Prestar atención al clima laboral y cultura organizacional es fundamental para un crecimiento continuo de la empresa; puedes contar con un software de calidad para monitorear todos los requisitos para un ambiente laboral sano y productivo.
- Mejorar la productividad laboral: Al detectar las ineficiencias de los procesos empresariales, los trabajadores podrán completar sus actividades con mayor facilidad y en menor tiempo.
- Preservar el talento: La mejor manera de cómo mejorar el clima laboral es considerando las perspectivas de los trabajadores; mantener feliz al equipo de trabajo significa una larga trayectoria del talento de los empleados.
- Crecimiento progresivo: Al igual que la mejora continua de ISO 9001, un buen clima laboral garantiza un crecimiento de la organización, al proporcionar los espacios adecuados para un mejor rendimiento.
- Mayor compromiso de los empleados: Tomar en cuenta las necesidades e inconvenientes de los trabajadores establecerá una mejor relación entre empleado y compañía, aumentando su compromiso con la marca.
En pocas palabras, puedes disponer de una administración electrónica para conseguir la forma más efectiva de cómo mejorar el clima laboral, garantizando la productividad y bienestar del equipo; en QUALITYWEB 360 encontrarás las herramientas adecuadas para la mejora continua deseada.
